Når folk må gå - og arbeidsgiveren må si opp

𝐍𝐚̊𝐫 𝐟𝐨𝐥𝐤 𝐦𝐚̊ 𝐠𝐚̊ – 𝐨𝐠 𝐧𝐚̊𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐠𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐦𝐚̊ 𝐬𝐢 𝐨𝐩𝐩

Nedbemanning er sjelden ønsket. For den som mister jobben oppleves det ofte som et sjokk og et tap. For arbeidsgiveren som må ta beslutningen, kan det være like krevende.

Spørsmålet er ikke bare: Hvordan får vi vedkommende raskest mulig videre?

Spørsmålet er: Hvordan sørger vi for at neste steg blir riktig og bærekraftig?

Mange tilbud i markedet handler om CV-oppdatering, søknadskurs, LinkedIn-optimalisering. Og ja – vi kan alt det. Men vi starter et annet sted.

𝐅ø𝐫 𝐧𝐲 𝐣𝐨𝐛𝐛 - 𝐛𝐞𝐯𝐢𝐬𝐬𝐭𝐠𝐣ø𝐫𝐢𝐧𝐠.

En oppsigelse er også et veiskille. Et rom for å revurdere retning, verdier, drivkraft og styrker.

Det viktigste i en overgang er:

• Å gjenreise selvrespekt og tro på egen kompetanse

• Å forstå egen markedsverdi uten å forhaste seg

• Å bli del av et fellesskap som normaliserer situasjonen

• Å ta et valg som står seg over tid

Vi jobber ikke med masseproduksjon. Vi jobber med mennesker og tilpasser programmene til den enkeltes behov og ønsker.

Som kompetansemiljø innen karriererådgivning og strategisk posisjonering kombinerer vi:

– Profesjonelle verktøy

– Anerkjente metoder innen karriererådgivning, coaching og kommunikasjon

– Et aktivt nettverk og fellesskap

– Og en dose hjertevarme

Vi bistår både:

• Deg som har mistet jobben

• Deg som trenger reposisjonering

• Deg som vil utvikle deg som leder

• Arbeidsgivere som ønsker å gi reell støtte i en overgang

Vil du vite mer er du velkommen til en kaffe i hyggelig atmosfære sammen med Elin Klakken og meg.