Arbeidslivets kampsone
Arbeidslivets kampsone – et underkommunisert univers som påvirker vårt handlingsrom og trivsel
Arbeidslivets kampsone er et begrep som beskriver hvordan mange opplever dagens arbeidsliv: et sted der tempoet er høyt, der idealene kan være krevende, og der vi ofte har et for ensidig syn på hva som regnes som kunnskap og ressurser.
Hvorfor oppleves arbeidslivet som en kampsone?
Følelsen av «aldri nok» har blitt en følgesvenn for mange. Samtidig leter mange etter kilder som kan gi mer balanse, energi, fellesskap og mening. Svaret på dette finnes ikke bare i tekniske løsninger, men i det menneskelige – i vår evne til å være mer i kontakt med oss selv og med hverandre.
Arbeidslivet trenger mer energi, sterkere fellesskap og større grad av nærhet. Til oss selv, men også til andre. Når dette skjer, blir det også lettere å romme forskjeller mellom mennesker. Konkurranse kan i større grad erstattes av livsdyktighet og fellesskap.Arbeidslivets kampsone handler derfor om hvordan organisasjon, kultur og forventninger påvirker både handlingsrom og arbeidsmiljø. Å forstå arbeidslivets kampsone er derfor viktig for både ledere og organisasjoner som ønsker å utvikle mer bærekraftige arbeidsmiljøer.
Hva er arbeidslivets kampsone?
Kunnskapen om mennesket i arbeidslivet har i stor grad tapt terreng til fordel for et mer teknisk og instrumentelt menneskesyn. Dersom vi ønsker å frigjøre flere ressurser og utvikle større kapasitet, trenger vi også mer kunnskap om mennesket i arbeidslivet. På den ene siden er mennesket en organisme med grunnleggende behov for balanse og sunnhet. På den andre siden er mennesket en svært ressurssterk skapning dersom arbeidslivet lærer hvordan disse ressursene kan utvikles og forløses.
Begrepet er utviklet av sosiolog og forfatter Christina Søgård i boken Arbeidslivets kampsone – Vi kan bedre. Metaforen peker på hvordan det moderne arbeidslivet for mange oppleves som en kamp: en kamp om tid, nærvær, grundighet, konsentrasjon, fellesskap og mening utover forventningen om hele tiden å prestere mer.